Трудовий договір чи zlecenie: різниця у 2026

Що визначає вид договору

Трудовий договір (umowa o pracę) регулює Кодекс праці. Працівник виконує роботу певного виду під керівництвом роботодавця, у місці й у час, які той визначає, а роботодавець платить йому заробітну плату (ст. 22 § 1 Кодексу праці).

Договір доручення (umowa zlecenia) регулює Цивільний кодекс (ст. 734 і 750 Цивільного кодексу). Виконавець за дорученням (zleceniobiorca) не є працівником, тому права з Кодексу праці, зокрема відпустка і строк попередження, на нього не поширюються.

Назва договору не вирішує справи. Робота в умовах зі ст. 22 § 1 є трудовими відносинами незалежно від назви договору (ст. 22 § 1¹), а замінювати такий договір договором доручення заборонено (ст. 22 § 1²).

Порівняння в таблиці

Що	Трудовий договір	Договір доручення
Оплачувана відпустка	20 днів на рік, при стажі від 10 років 26 днів	не належить
Хвороба	страхування обов’язкове, допомога після 30 днів	страхування добровільне, допомога після 90 днів
Розірвання	2 тижні, 1 місяць або 3 місяці	у будь-який час
Мінімум у 2026 році	4806 zł брутто на місяць за повну ставку	31,40 zł брутто за годину
Пенсійний внесок і внесок на випадок непрацездатності	так	так, крім учнів і студентів до 26 років
Медичний внесок	9 відсотків	9 відсотків, крім учнів і студентів до 26 років

Відпустка і хвороба

Працівнику належить щорічна оплачувана відпустка (ст. 152 § 1 Кодексу праці). Вона становить 20 днів при стажі менше 10 років і 26 днів при стажі щонайменше 10 років (ст. 154 § 1).

З 1 травня 2026 р. у приватних роботодавців до трудового стажу зараховується також час роботи за договором доручення (ст. 302¹ § 2 Кодексу праці). Його підтверджує довідка з ZUS (ст. 302¹ § 12).

За трудовим договором страхування на випадок хвороби обов’язкове (ст. 11 ч. 1 закону про систему соціального страхування). Право на допомогу з’являється після 30 днів безперервного страхування (ст. 4 ч. 1 п. 1 закону про грошові виплати із соціального страхування на випадок хвороби та материнства, далі: закону про допомоги). Попередні періоди страхування на випадок хвороби зараховуються, якщо перерва між ними не перевищила 30 днів (ст. 4 ч. 2).

За перші 33 дні хвороби на рік роботодавець платить 80 відсотків заробітної плати, після 50 років за 14 днів (ст. 92 § 1 Кодексу праці). Далі належить допомога у зв’язку з хворобою, теж 80 відсотків (ст. 11 ч. 1 закону про допомоги).

За договором доручення страхування на випадок хвороби добровільне, за заявою виконавця (ст. 11 ч. 2 закону про систему соціального страхування). Внесок 2,45 відсотка бази він сплачує сам (ст. 16 ч. 2 і ст. 22 ч. 1 п. 3). Допомога належить після 90 днів безперервного страхування (ст. 4 ч. 1 п. 2 закону про допомоги).

Розірвання договору

Строк попередження про розірвання трудового договору залежить від стажу в цього роботодавця: 2 тижні при стажі менше 6 місяців, 1 місяць після 6 місяців і 3 місяці після 3 років (ст. 36 § 1 Кодексу праці). З 1 травня 2026 р. у приватного роботодавця до цього стажу зараховується й попередня робота за договором доручення, але лише для цього самого роботодавця (ст. 302¹ § 8 Кодексу праці).

Договір доручення кожна сторона, як правило, може розірвати в будь-який час (ст. 746 § 1 і 2 Цивільного кодексу), тому перевірте, що про розірвання сказано у вашому договорі. Замовник, який розриває договір, платить за вже виконану роботу. Хто розриває оплачуваний договір без поважної причини, відповідає за шкоду. Від права на розірвання з поважних причин не можна відмовитися наперед (ст. 746 § 3).

Мінімальна оплата у 2026 і 2027 роках

Працівник на повній ставці не може отримувати менше за мінімальну зарплату (ст. 6 ч. 1 закону про мінімальну оплату праці). У 2026 році це 4806 zł брутто на місяць (§ 1 постанови Ради міністрів від 11 вересня 2025 р.).

За договором доручення кожну годину роботи оплачують щонайменше за мінімальною погодинною ставкою (ст. 8a ч. 1). У 2026 році це 31,40 zł брутто (§ 2 тієї ж постанови), а при 168 годинах на місяць це 5275,20 zł. Ставка не діє, коли виконавець сам вирішує, де і коли працювати, і отримує лише комісійну винагороду (ст. 8d ч. 1 п. 1). Якщо договір триває довше за місяць, виплата відбувається щонайменше раз на місяць (ст. 8a ч. 6).

З 1 січня 2027 р. мінімальна зарплата становитиме 4950 zł, а мінімальна погодинна ставка 32,30 zł (постанова Ради міністрів від 14 вересня 2026 р.).

Внески ZUS, медичний внесок і PIT

З обох договорів, як правило, сплачують пенсійний внесок і внесок на випадок непрацездатності (ст. 6 ч. 1 п. 1 і 4 закону про систему соціального страхування). Виняток становить збіг підстав страхування: хто має трудовий договір з іншим роботодавцем і зарплату не нижчу за мінімальну, сплачує ці внески з договору доручення лише добровільно (ст. 9 ч. 1 і 1a). З вашої виплати йде 9,76 відсотка бази на пенсійний внесок і 1,5 відсотка на внесок на випадок непрацездатності, решту платить компанія (ст. 16 ч. 1 і 1b, ст. 22 ч. 1).

Медичний внесок за обома договорами становить 9 відсотків бази (ст. 66 ч. 1 п. 1 літ. a і e та ст. 79 ч. 1 закону про медичні послуги, що фінансуються з публічних коштів).

PIT за обома договорами рахують за шкалою: 12 відсотків до 120 000 zł доходу на рік (ст. 27 ч. 1 закону про PIT). Витрати на отримання доходу за трудовим договором становлять 250 zł на місяць, а 300 zł, якщо ви живете поза населеним пунктом, де розташоване підприємство, і не отримуєте доплати за роз’їзний характер (ст. 22 ч. 2 п. 1 і 3). За договором доручення це 20 відсотків доходу, зменшеного на соціальні внески (ст. 22 ч. 9 п. 4).

До 26 років доходи за трудовим договором і договором доручення звільнені від PIT до 85 528 zł на рік (ст. 21 ч. 1 п. 148 закону про PIT). Учень або студент до 26 років за договором доручення, як правило, також не підлягає пенсійному страхуванню і страхуванню на випадок непрацездатності (ст. 6 ч. 4 закону про систему соціального страхування), тому не сплачує ні внесків ZUS, ні медичного внеску. Виняток: договір доручення з власним роботодавцем або робота на нього за таким договором закон прирівнює до трудового, і внески є (ст. 8 ч. 2a). За трудовим договором студент сплачує внески, як кожен працівник.

Як перевірити, який договір вам пропонують

Трудовий договір указує свій вид: на випробувальний строк, на визначений або на невизначений строк (ст. 25 § 1 Кодексу праці). Роботодавець підтверджує його письмово до допуску до роботи (ст. 29 § 2).

Договір доручення визначає, як ви підтверджуєте кількість відпрацьованих годин (ст. 8b ч. 1 закону про мінімальну оплату праці). Якщо такого пункту немає, до дня виплати ви повідомляєте кількість годин письмово, електронною поштою або повідомленням (ст. 8b ч. 2). Записуйте години й для себе.

Якщо за договором доручення ви працюєте під керівництвом, у місці й у години, які визначає компанія, про це можна повідомити Державну інспекцію праці (PIP). З 8 липня 2026 р. інспектор може наказати укласти трудовий договір. Якщо компанія цього не зробить, окружний інспектор праці може встановити трудові відносини рішенням, яке діє з дня його видання; попередній період встановлює суд (ст. 11 ч. 1 п. 7a і ч. 2, ст. 33a ч. 3 і 6 та ст. 34 ч. 2j закону про Державну інспекцію праці).

За договір доручення в умовах трудового договору роботодавцю загрожує штраф від 2000 до 60 000 zł (ст. 281 § 1 п. 1 Кодексу праці). Компанія, яка цивільно-правовий договір, укладений до 8 липня 2026 р., сама замінить трудовим протягом 12 місяців від цієї дати, за це правопорушення не відповідає (ст. 16 закону від 11 березня 2026 р.). Звільнення стосується лише цього штрафу.

Договір в агенції тимчасової зайнятості

Агенція тимчасової зайнятості працевлаштовує тимчасових працівників за трудовим договором на визначений строк (ст. 7 ч. 1 закону про працевлаштування тимчасових працівників). Вона може також скерувати на роботу особу за цивільно-правовим договором, наприклад за договором доручення (ст. 7 ч. 2). Тимчасовий працівник має 2 дні відпустки за кожен місяць роботи (ст. 17 ч. 1). Докладніше в тексті про правила тимчасової роботи.

При дозволі на тимчасове перебування та роботу місячна зарплата, вказана в заяві, не може бути нижчою за мінімальну незалежно від виду договору й обсягу робочого часу (ст. 114 ч. 1 п. 5 закону про іноземців). При ставці 31,40 zł для цього потрібно щонайменше 154 години на місяць. Із заявою ми допомагаємо, дивіться послугу карта перебування.

У наших вакансіях для кожної посади вказуємо вид договору і ставку брутто за годину. Калькулятор на тій самій сторінці рахує суму на руки для обох договорів.

Запитання

Чи маю я оплачувану відпустку за договором доручення?

Ні. Оплачувану відпустку Кодекс праці дає працівнику (ст. 152 § 1), а виконавець за дорученням працівником не є. За договором доручення платять за відпрацьовані години.

Коли за договором доручення я отримаю допомогу у зв’язку з хворобою?

Після 90 днів безперервного добровільного страхування на випадок хвороби (ст. 4 ч. 1 п. 2 закону про допомоги). До страхування ви приєднуєтеся за заявою, а внесок 2,45 відсотка бази сплачуєте з власної виплати.

Скільки найменше я можу заробити у 2026 році?

За трудовим договором на повну ставку 4806 zł брутто на місяць, за договором доручення 31,40 zł брутто за годину. З 1 січня 2027 р. це буде 4950 zł і 32,30 zł.

У мене договір доручення, але я працюю як за трудовим. Що тоді?

Вирішують умови роботи, а не назва договору (ст. 22 § 1¹ Кодексу праці). З 8 липня 2026 р. окружний інспектор праці може встановити трудові відносини рішенням, якщо компанія не виконає наказ інспектора. Рішення діє з дня видання, а попередній період встановлює суд (ст. 11 ч. 1 п. 7a і ст. 34 ч. 2j закону про Державну інспекцію праці).

Джерела

Стан законодавства на 24.09.2026. Текст підготувала WNR Group sp. z o.o. на основі положень, перелічених нижче.

Трудовий договір чи договір доручення: що дає кожен із них у 2026 році